Specjalista Szybkiej Zmiany Marki (RCO)

BAT w szybkim tempie przekszta ca si w globaln firm dzia aj c na wielu p aszczyznach. Naszym celem jest stworzenie A Better Tomorrow poprzez budowanie wiata bez dymu.
Aby osi gn nasze ambicje, szukamy wsp pracownik w, kt rzy s gotowi do czy do nas w tej podr y! Tomorrow can t wait , kszta tujmy jutro razem!

WYNAGRODZENIE: Atrakcyjne wynagrodzenie + benefity

LOKALIZACJA: August w

POZYCJA ROLI W STRUKTURZE I CELE STANOWISKA:

Specjalista RCO (Szybkiej Zmiany Marki) odpowiada za eliminacj strat planowanych (PDT) i nieplanowanych (UPDT) zwi zanych ze zmian marki w ca ej fabryce, udoskonala procesy zmiany marki oraz buduje umiej tno ci obsad i struktur liniowych.

CO B DZIE NALE A O DO TWOICH OBOWI ZK W:

• Prowadzi PDCA dzia u, ze szczeg lnym uwzgl dnieniem bie cych strat produkcyjnych zwi zanych z Zmian Marki/ Szybk Zmian Marki (CO/RCO)
• Szkoli i kwalifikuje struktury liniowe oraz obsady z narz dzi Szybkiej Zmiany Marki (RCO)
• Prowadzi warsztaty/proces Szybkiej Zmiany Marki (RCO) z zespo ami liniowymi oraz obsadami maszyn w celu zmniejszenia strat planowanych (PDT) i nieplanowanych (UPDT)
• Wsparcie techniczne na liniach w osi gni ciu redukcji czasu zmian marek
• Wdro enie, aktualizacja i utrzymanie standard w Szybkiej Zmiany Marki w celu eliminacji strat zmian marek
• ledzenie wynik w linii z wprowadzon Szybk Zmian Marki (RCO) oraz analiza przekroczonych czas w zmian marek poprzez stosowanie narz dzi ci g ego doskonalenia (np.: 6W2H, Why-Why)
• Reaplikacja rozwi za i usprawnie zmian marek w celu eliminacji strat zwi zanych ze zmian marki na pozosta e obszary
• Przeprowadzenie Health Checks (sprawdzenie kondycji procesu) zmiany marki w celu budowania kultury organizacji zgodnie z IWS oraz wprowadzenie akcji koryguj cych

KLUCZOWE DO WIADCZENIE, UMIEJ TNO CI, WIEDZA:

• Wykszta cenie wy sze techniczne lub rednie techniczne
• Bardzo dobre umiej tno ci z zakresu budowy maszyn oraz proces w produkcyjnych. Umiej tno czytania dokumentacji technicznej
• Bardzo dobre umiej tno ci komunikacji, zarz dzania czasem w asnym, samodyscyplina i organizacja
• Umiej tno anga owania innych do uczenia si i pracy zespo owej.
• Umiej tno ci analityczne - umiej tno szybkiego analizowania informacji, fakt w oraz danych procesowych, niezb dne do wyboru optymalnych wniosk w i skutecznych dzia a / rozwi za
• Znajomo System w Zarzadzania (DMS) produkcj na linii, a w szczeg lno ci systemu zmian marek (CO DMS)
• Umiej tno prowadzenia rozm w metod coachingu umiej tnego zadawania odpowiednich pyta
• Dobra znajomo pakietu Microsoft Office

DODATKOWE ATUTY:

• Znajomo narz dzi analizy RCO: Spaghetti diagram, Zig Zag chart, Time Observation Sheet, Analiza ECRS, WPI, 7 krok w RCO oraz zasady tworzenia check list
• Znajomo narz dzi rozwi zywania problem w: IPS, 6W2H, Why Why, Analiza Pareto

Co mo emy Ci zaoferowa ?
Oferujemy wiod c na rynku roczn premi za wyniki
Nasz zakres wiadcze jest zale ny od kraju i obejmuje zr nicowane plany zdrowotne, inicjatywy na rzecz r wnowagi mi dzy yciem zawodowym a prywatnym, wsparcie transportowe oraz elastyczny plan urlopowy
Do cz do nas i sta si cz ci rodowiska, kt re rozwija si dzi ki wewn trznemu post powi,
B dziesz mie dost p do internetowych platform edukacyjnych i spersonalizowanych program w rozwoju,tak aby rozwija swoje
umiej tno ci
Stawiamy na ci g e doskonalenie i jeste my przygotowani na ci g e zmiany

DLACZEGO WARTO DO CZY DO BAT?
Jeste my jedn z nielicznych firm uznanych za Global Top Employer przez Top Employers Institute - jeste my firm certyfikowan w zakresie oferowania doskona ych warunk w pracowniczych.
Wsp praca, integracja i partnerstwo stanowi podstaw wszystkiego, co robimy w BAT

Stawiamy na umo liwienie rozwoju ka dej osobie, niezale nie od p ci, orientacji seksualnej, stanu cywilnego , zmiany p ci, rasy, religii lub przekona , koloru sk ry, narodowo ci, pochodzenia etnicznego lub narodowego, niepe nosprawno ci, wieku, pochodzenia spo eczno-ekonomicznego .

Wiemy, e wykorzystanie talent w ze wszystkich rodowisk czyni nas silniejszymi i najlepiej przygotowanymi do realizacji naszych cel w.

Przerwy w karierze postrzegamy jako szanse, a nie przeszkody.

Poprzez program Global Returners wspieramy profesjonalist w kt rzy chc wznowi karier po d u szej nieobecno ci na rynku pracy (np. czas opieki nad rodzin , urlopu rodzicielskiego, urlopu naukowego lub rozpocz cia w asnej dzia alno ci gospodarczej).

Przynie swoj odmienno i zobacz, co jest dla Ciebie mo liwe w BAT.

Dowiedz si wi cej o naszej kulturze i nagradzanym do wiadczeniu pracownik w w BAT.

Je li potrzebujesz pomocy by osi gn najlepsze wyniki podczas procesu rekrutacji, zach camy Ci do informowania nas o tym.

Jeste my w pe ni zaanga owani w wspieraniu Ci ,tak aby w pe ni m g wykorzysta sw j potencja .